Företaget
Avida Coaching grundades 2006 av Linda Bodén och är ett nätverksbaserat företag. Det innebär att vi arbetar tillsammans med ett brett nätverk av konsulter och coacher med spetskompetens. Samarbetet gör att vi kan plocka in den kompetens som behövs för varje enskilt uppdrag. På så sätt fokuserar vi på de resultat ni vill åstadkomma och skapar tillsammans förutsättningar för att nå dem. Resultat och bestående förändring är ledord i allt vi gör, oavsett om det rör sig om utbildning, coaching eller då vi arbetar som konsulter.
Det kunderna har gemensamt är viljan att skapa förutsättningar för den goda arbetsplatsen där medarbetare och ledare tar gemensamt ansvar för både sin egen och företagets välmående.
Avida Coaching hjälper företag och organisationer att skapa den goda arbetsplatsen. En arbetsplats där medarbetare, ledare och HR-avdelning tar gemensamt ansvar för sitt eget och företagets utveckling och välmående.
Vi gör detta genom bl.a. utbildningar i kommunikation, coachende HR-arbete och personlig coaching. Vi går också in som extern partner som HR-konsult för att arbeta operativt och konkret hos vår kund.
Övertygelsen att människor har betydligt större potential än vad de själva tror har följt mig genom hela mitt yrkesliv. Jag brinner för att skapa långsiktig utveckling för enskilda individer, arbetsgrupper, ledare och företag. Det var också den övertygelsen som fick mig att 2006 grunda Avida Coaching.
Som beteendevetare, coach, HR-konsult och chef har jag närmare 10 års erfarenhet av arbete med ledar- och medarbetarutveckling, rekrytering, kompetensförsörjning och utbildning för både ledare och medarbetare.
Att arbeta med utveckling gör det viktigt att kontinuerligt satsa också på min egen utveckling. Därför går jag kurser, deltar i seminarium och läser mycket litteratur för att ständigt lära nytt och hålla mig uppdaterad. Att skriva är också en central del i mitt arbete och min utveckling. Ordet har större makt än vi tror och att skriva frigör tankar, skapar nya och bidrar till utveckling. Ett urval av mina artiklar kring karriärutveckling och den goda arbetsplatsen kan du läsa under ”Artiklar”
Engagemang
Vårt engagemang är nyckeln i allt vi gör. Vi brinner verkligen för att skapa möjligheter till karriärutveckling och för att skapa den goda arbetsplatsen.
Bestående förändring
Nyckeln i allt utvecklingsarbete för oss är att skapa bestående förändring, en förändring som verkligen går på djupet. Vår ambition att åstadkomma detta gör att vi alltid lyssnar mer än vi pratar, nyckeln till lösningen finns oftast hos kunden själv.
Nyfikenhet
Vi är i grunden nyfikna och vill hela tiden lära oss mer och utvecklas som människor och professionellt. Nyfikenheten avspeglas också i det arbete vi gör för våra kunder, vi vill verkligen förstå och bidra till lärande.
Respekt
Respekt är viktigt i allt utvecklingsarbete. Att möta individer och organisationer där de befinner sig är oerhört viktigt för oss. Vi kommer inte med pekpinnar, vi möter kunden med respekt och utgår ifrån vad som behöver göras.
Humor
Vi tar våra uppdrag på allvar men vi försöker att inte alltid ta oss själva på allt för stort allvar. Humor och distans är viktigt för att nå goda resultat i utvecklingsarbetet.
Avida Caochinga rbetar tillsammans med ett brett nätverk av konsulter och coacher med lång erfarenhet och spetskompetens. Samarbetet gör att vi kan plocka in den kompetens som behövs för varje enskilt uppdrag.
Samarbetspartners:
Nyheter
Föreläsningsserien "Professionell och Personlig utvecklig"
i samarbete med SSR är avslutad. Föreläsningarna hölls i Stockholm,
Göteborg, Malmö och Umeå och på samtliga orter var det
fullsatt. Jätteroligt!
Linda utvecklar karriärprogrammet och utbildar coacher för DIK:s räkning. DIK är förbundet för kommunikatörer och humanister.